省第十二次黨代會，圍繞打造“三個高地”、踐行“四新”使命作出全面部署和系統(tǒng)安排，吹響了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化新湖南的沖鋒號。組織部門將牢牢把握組織路線服務(wù)政治路線基本定位，當(dāng)好“施工員”、深入“作業(yè)面”，更好履行選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層強(qiáng)基礎(chǔ)的職能職責(zé)，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。
錨定政治航向，在凝心鑄魂中彰顯初心使命
政治是根、思想是魂。我們將把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，切實增強(qiáng)黨員干部對“三高四新”戰(zhàn)略的政治認(rèn)同、理性認(rèn)同和情感認(rèn)同，不斷筑牢理想信念，凝聚思想共識。抓實理論武裝。始終把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為學(xué)習(xí)培訓(xùn)的“首修課”“必修課”，在基層黨組織全面建立“第一議題”制度，分級分類組織開展“三高四新”戰(zhàn)略專題輪訓(xùn)，推動省黨代會精神進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村，在婁底大地營造學(xué)習(xí)貫徹的濃厚氛圍。加強(qiáng)政治建設(shè)。聚焦“兩個確立”“兩個維護(hù)”的根本定位，鞏固和深化“一個考核體系、六項工作機(jī)制”的考核模式，探索實施領(lǐng)導(dǎo)干部“政治健康碼”制度，注重從貫徹落實習(xí)近平總書記重要講話指示批示精神和黨中央決策部署中看干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，注重從重大工作、重大任務(wù)中看干部的闖勁、干勁、拼勁。傳承紅色基因。持續(xù)深化以黨史為重點的“四史”教育，扎實推進(jìn)以蔡和森蔡暢黨性教育基地為龍頭的黨性教育基地網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，集中推出一批為民辦實事的攻堅克難典型案例，加快開發(fā)一批“高站位、有品位、有婁底味”的黨性教育精品課程，讓紅色基因代代相傳。
堅持事業(yè)為上，在育選管用中鍛造中堅力量
推動高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵要建設(shè)一支政治過硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍。我們將堅持黨管干部原則和新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步優(yōu)化干部育選管用工作，以隊伍高素質(zhì)保障落實“三高四新”戰(zhàn)略。以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。堅持把選人用人作為黨內(nèi)政治生活的風(fēng)向標(biāo)，以建設(shè)“四個城市”、打造中部地區(qū)“材料谷”、推進(jìn)“五好”園區(qū)建設(shè)等重大任務(wù)為“主戰(zhàn)場”“主陣地”，全面推行把最優(yōu)秀的干部放在園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)崗位的做法，培養(yǎng)使用一大批勇挑重?fù)?dān)的“猛將”、攻城拔寨的“闖將”、善作善成的“干將”。著眼長遠(yuǎn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。嚴(yán)格落實大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“16條措施”，準(zhǔn)確把握數(shù)量充足與質(zhì)量優(yōu)良、遵循規(guī)律與大膽使用、長遠(yuǎn)規(guī)劃與動態(tài)管理的辯證關(guān)系，實現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部用當(dāng)其時、用當(dāng)其位、用其所長，著力推動形成青藍(lán)相繼、薪火相傳的生動局面。營造擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍。加強(qiáng)對干部的政治激勵、工作支持、待遇保障和心理關(guān)懷，持續(xù)開展“六個一批”工作，深入實施公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，建立健全組織部門參與容錯糾錯、受理干部容錯申訴制度，著力構(gòu)建有溫度、有力度的正向激勵體系。完善推動高質(zhì)量發(fā)展的實績實效考核評價體系，真正讓想干事者有動力、能干事者有舞臺、干成事者有獎勵。
突出筑巢引鳳，在招才引智中匯聚發(fā)展動能
人才是第一資源，是推動高質(zhì)量發(fā)展的核心競爭力。我們將認(rèn)真貫徹中央人才工作會議精神，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，著力打造近悅遠(yuǎn)來的湘中人才高地。抓機(jī)遇引人才。聚焦中部地區(qū)“材料谷”建設(shè)，主動對接長株潭、策應(yīng)長株潭，差異化布局人才鏈、創(chuàng)新鏈，推動形成鋼鐵新材、工程機(jī)械、信息技術(shù)等產(chǎn)業(yè)人才集群。實施“婁才回婁”計劃，推動招商引資與招才引智相互融合，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)、項目、資本、資源一同引進(jìn)。抓改革激活力。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，落實“重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈6條”“基層柔性引才14條”，圍繞“打造人才小氣候、建設(shè)人才副中心”制定出臺人才新政，著力構(gòu)建與“長株潭都市圈拓展區(qū)和輻射區(qū)”相匹配的人才支撐體系。積極推進(jìn)產(chǎn)教融合，大力支持湖南楚怡職教城建設(shè)，組建一批產(chǎn)業(yè)學(xué)院，加快解決科技成果轉(zhuǎn)化不暢等問題，培養(yǎng)更多能工巧匠、大國工匠。抓服務(wù)優(yōu)環(huán)境。探索實行專業(yè)化、精準(zhǔn)化、定制化跟蹤服務(wù)，健全黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系服務(wù)專家人才機(jī)制，全面開通高層次人才“綠卡”服務(wù)，在經(jīng)濟(jì)園區(qū)打造一批人才特色小鎮(zhèn)，用心用情解決人才的“關(guān)鍵小事”，讓婁底因人才更精彩、人才因婁底更出彩。
堅持固本強(qiáng)基，在守正創(chuàng)新中煥發(fā)黨建活力
基層是一切工作的依托，做好基層工作至關(guān)重要。我們將樹牢大抓基層鮮明導(dǎo)向，認(rèn)真落實省委全面加強(qiáng)基層建設(shè)“1+5”文件精神，不斷提升基層治理能力和水平。壓實責(zé)任提升引領(lǐng)力。把鄉(xiāng)村振興作為“一把手”工程，深入實施鄉(xiāng)村振興“七項行動”和“黨群心·服務(wù)芯”五個到戶活動，全面加強(qiáng)基層組織、基礎(chǔ)工作、基本能力建設(shè)，持續(xù)推動基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬。建強(qiáng)隊伍提升執(zhí)行力。持續(xù)加強(qiáng)換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和村黨組織建設(shè)，健全社區(qū)工作者職業(yè)體系，加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育管理，深化實施“一村一定向培養(yǎng)生”工程，不斷增強(qiáng)基層組織的組織力和政治功能。創(chuàng)新治理提升凝聚力。研究出臺《構(gòu)建新時代黨建引領(lǐng)基層系統(tǒng)治理新模式指導(dǎo)意見》，形成共同奮斗、共同富裕和共建共治共享的基層治理模式。持續(xù)推進(jìn)易扶安置點“一抓五促五好”模式，通過建強(qiáng)組織、建好平臺、建立產(chǎn)業(yè)、健全機(jī)制，讓安置點群眾真正住得下、融得進(jìn)、能致富。全力推行支部建在重點工程、民生項目和產(chǎn)業(yè)鏈上，形成項目指揮部和黨組織“雙輪驅(qū)動”運行模式，積極引導(dǎo)黨員當(dāng)先鋒、作表率，切實把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動項目建設(shè)的強(qiáng)大動力。強(qiáng)化保障提升支撐力。完善人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾的具體舉措，建立村干部待遇報酬、村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費正常增長機(jī)制，推動為基層賦權(quán)減負(fù)各項措施落地生根，保證基層有權(quán)治事、有人管事、有錢辦事、有章理事。
作者：市委組織部理論學(xué)習(xí)中心組
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